Marzo 6, 2023

ELMI è sempre stata sensibile al tema della parità di genere e adotta policy adeguate a favorire la crescita professionale di donne e uomini indifferentemente, riducendo così il divario di genere in tutte le aree.

Abbiamo quindi intrapreso un importante percorso che porterà all’ottenimento della Certificazione sulla parità di genere, secondo prassi UNI/Pdr 125: 2022.
Lo scopo è quello di monitorare l’equità fra uomo e donna in ambito professionale e favorire la competitività delle aziende certificate, che possono così vantare una reputazione virtuosa nel trattamento dei propri dipendenti.

Perché è importante per noi?

Con il raggiungimento della Certificazione miriamo a consolidare alcuni importanti obiettivi a cui da sempre la ELMI è sensibile, come:

• Eliminare il gender pay gap, ovvero il divario retributivo di genere, che indica la differenza tra il salario annuale medio percepito dalle donne e quello percepito dagli uomini a parità di mansioni;
• Aumentare le opportunità di crescita in azienda per donne e uomini, garantendo ad entrambi la stessa formazione;
• Tutelare la maternità e la paternità;
• Tutelare la risorsa che, in ragione di particolari condizioni relative a sesso, età anagrafica, esigenze di cura personale o familiare, stato di gravidanza nonché di maternità o paternità, possa ritrovarsi in una posizione di svantaggio rispetto agli altri lavoratori.

 

La diversità di genere è per noi fonte di stimoli ed opportunità di crescita, per una ELMI sempre più solida e performante.