• Cultura e strategia: promuovendo un ambiente lavorativo in cui non sussistono discriminazioni di genere;
• Governance: diffondendo la cultura dell’inclusione attraverso l’informazione e la formazione;
• Processi HR, opportunità di crescita ed inclusione per tutte le risorse in azienda, senza distinzione di genere;
• Equità remunerativa: garantendo pari condizioni retributive a tutti i dipendenti;
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: favorendo l’equilibrio fra lavoro e vita privata sia per le donne che per gli uomini.